Massage kích dục: Tô Châu chi bao nhiêu để bao luật?


“Làm cái lĩnh vực nhạy cảm này thì việc quan hệ là không thể tránh khỏi. Chúng tôi phải bao luật cho các lực lượng chức năng theo hàng tháng..."
Người được coi là “linh hồn” trong mọi thành công của Tô Châu và nhận được sự nể phục của hầu hết các nhân viên trong tập đoàn kích dục này là người đàn ông mang tên Tô Văn Lộc, ông chủ và cũng là Giám đốc của Tô Châu Group.

Người điều hành tên Phương là một “mắt xích” vô cùng quan trọng trong quá trình vận hành và phát triển của Tô Châu. Tuy nhiên, xét cho cùng thì người đàn ông này cũng chỉ là “người làm công ăn lương” như lời ông ta tự nhận.


Một trong những nhân viên nóng bỏng của Tô Châu. (Ảnh trong bài: Thọ Phước)
Một trong những nhân viên nóng bỏng của Tô Châu. (Ảnh trong bài: Thọ Phước)

Người được coi là “linh hồn” trong mọi thành công của Tô Châu và nhận được sự nể phục của hầu hết các nhân viên trong tập đoàn kích dục này là người đàn ông mang tên Tô Văn Lộc - ông chủ và cũng là Giám đốc của Tô Châu Group. Vị thế của ông Lộc tại công ty này là độc tôn khi cái tên của công ty đã thể hiện phần nào vị thế đó: Công ty TNHH Lộc Tô Châu.

“Lộc trẻ lắm, mới ngoài 30. Tuy nhiên, Lộc là người thông minh và nhạy bén nên mới có được thành công của ngày hôm nay. Hệ thống các cơ sở của Tô Châu lúc nhiều lên tới 9 chi nhánh tại các tỉnh. Tài sản của anh ta giờ cũng không dưới 60 – 70 tỷ”, ông Phương nói về người chủ của mình.

Quay trở lại chuyện đối ngoại của Tô Châu, vấn đề tôi xoáy sâu nhất là vấn đề làm luật bởi ngành nghề kinh doanh của Tô Châu vốn đầy rẫy sự thị phi và nhạy cảm. Đó là chưa kể sự nhầy nhụa trong những gói Super VIP, Super Vua và gói Siêu VIP có gái 20 triệu đồng bởi ở đó một người đàn ông được 2, 4 và thậm chí là cả chục cô gái phục vụ kích dục cùng một lúc. Ngoài ra, việc Tô Châu tồn tại 4 – 5 năm và có gần chục cơ sở hoạt động ở nhiều địa phương nhưng vẫn không hề hấn gì về mặt pháp lý chứng tỏ một điều việc “làm luật” đã được Tô Châu chuẩn bị rất kỹ.

“Làm cái lĩnh vực nhạy cảm này thì việc quan hệ là không thể tránh khỏi. Chúng tôi phải bao luật cho các lực lượng chức năng theo hàng tháng. Rồi cả những dịp lễ tết nữa. Bây giờ có nói Tô Châu không có khách thì chẳng ai tin nổi. Tính ra, chi phí cho việc quan hệ với các lực lượng chức năng của Tô Châu rơi vào khoảng 4% trên tổng doanh thu”, ông Phương chia sẻ về “kỹ nghệ làm luật” của Tô Châu. Tôi vội nhẩm tính 4% của doanh thu mỗi tháng của riêng một cơ sở Tô Châu Quang Trung mới thấy con số trên thật không nhỏ chút nào.

“Đối với các vị khách VIP có vị thế trong các cơ quan công quyền, chúng tôi miễn phí vé vào các phòng cho họ nếu họ ghé thăm Tô Châu. Tùy vào vị thế cụ thể mà chúng tôi miễn phí gói nào”- ông Phương cho hay. “Đây là vấn đề nhạy cảm. Vì tôi và cậu đều là những người điều hành nên tôi mới chia sẻ. Lát gặp anh Lộc, cậu đừng hỏi nhiều về vấn đề này vì như vậy sẽ khiến anh Lộc không thoải mái”, ông Phương dặn dò tôi trước lúc rời khỏi căn phòng vì vị Tổng Giám đốc tên Lộc đang trên đường xuống gặp tôi.

Quả thực, dù được một số người nói trước về sự trẻ trung nhưng không kém phần chững chạc của vị Tổng Giám đốc tên Lộc của Tô Châu nhưng tôi không khỏi ngỡ ngàng bởi sự mường tượng của tôi không lột tả được hết những ưu điểm nêu trên của vị này. Anh ta bước chân vào căn phòng mà tôi và ông Phương đang ngồi. Sau một vài lời giới thiệu của ông Phương, tôi và anh ta bắt đầu câu chuyện đàm phán khi ông Phương rời khỏi căn phòng.


- “Chúng tôi sẽ được hợp tác với Tô Châu theo hình thức nào?”- tôi mở lời.
- “Các anh đầu tư về phòng ốc, trang trí nội thất theo tiêu chuẩn và mô hình của Tô Châu. Chúng tôi đem toàn bộ nhân viên quản lý, nhân viên mát xa ra ngoài đó. Lợi nhuận 50/50” - Lộc lạnh lùng cho biết.
- “Vậy hai bên sẽ ký một thỏa thuận hợp tác có thời hạn bao lâu?” - tôi hỏi.
- “Chúng ta sẽ ký trong 5 năm. Nếu thấp hơn, chúng tôi sẽ không ký. Vì như vậy không bõ để đầu tư. Trước đó, đã có một công ty lớn ở Sài Gòn mời chúng tôi đầu tư. Nhưng họ chỉ ký 2 năm nên tôi từ chối” - Lộc cho biết.
- “Nếu hợp tác cùng nhau, anh nên về trao đổi lại chi tiết với sếp của anh. Sau đó, mời sếp anh vào đây. Bàn bạc xong, chúng tôi sẽ ra đó để khảo sát rồi mới ký hợp đồng” - Lộc nói về quy trình công việc.

Tôi đồng ý trước những quy trình mà vị giám đốc trẻ này đưa ra. Cuộc đàm phán nhanh chóng đi tới những thống nhất ban đầu. Tôi chào Lộc để ra về. Trước khi về, anh này tặng tôi 2 vé vào phòng mát xa miễn phí của Tô Châu. Đồng thời, anh ta đưa cho tôi tấm danh thiếp của mình. Lúc này, tôi mới để ý số điện thoại trên tấm danh thiếp trên chính là số điện thoại 097982xxx2 in trên tấm biển tuyển nhân viên mà tôi đã gọi điện.

(Nguồn: Dòng đời/ Dân Việt)
Đánh giá

Đăng nhận xét

[blogger] [facebook] [disqus]

MKRdezign

Biểu mẫu liên hệ

Tên

Email *

Thông báo *

Được tạo bởi Blogger.
Javascript DisablePlease Enable Javascript To See All Widget